El Reial decret llei 16/2013, de 20 de desembre de 2016, va modificar el règim legal del contracte a temps parcial i estableix l’enregistrament del còmput de la jornada efectiva de cada treballador de forma obligatòria tant per als contractes a temps parcial com a jornada completa.
Així l’empresa respecte al registre de la jornada actualment té les següents obligacions:
• Registre diari de la jornada.
• Lliurament del resum mensual a cada treballador.
• Durant un període mínim de quatre anys, conservar els resums mensuals d’aquests registres.
D’igual forma, també li proporciona avantatges:
• Elimina els retards.
• Automatització de calendaris i torns.
• Acaba amb les absències reiterades.
L’incompliment d’aquest precepte pot comportar sancions administratives de caràcter lleu, d’acord amb l‘article 6.6 de la Llei d’Infraccions de l’Ordre Social. També, en el cas de treballadors a temps parcial, l’incompliment de les obligacions de registre de la jornada pot convertir-se en contracte a jornada completa, exceptuant acreditació fefaent del caràcter parcial dels serveis.
En conclusió; si l’empresa no disposa de sistemes de control d’accessos i presència que permetin registrar la jornada diària dels treballadors, ha d’elaborar i gestionar manualment un registre de la jornada diària de cada treballador, totalitzar la jornada efectuada per cada treballador en funció del període que es pren en compte per a l’abonament de les retribucions, i finalment, lliurar a cada treballador una còpia de l’esmentat resum d’hores juntament amb la seva nòmina.
A Registre Gràfic, us podem assessorar sobre el/els equips necessaris i tanmateix procedir a la instal·lació i configuració d’aquests.